高高兴兴放假去！凄凄惨惨回校来！

这几天，正是学校开学的高峰期，但把一些小学校长急得愁眉苦脸。

究竟是什么事情让校长如此伤脑筋呢？

从杭州一位校长的微信群截图，和谐君终于可以窥知一二，原来，校长缺人呐！

什么，校长都缺人？不会吧！每年成千上万的师范生毕业，一抓一大把，缺人的事，好像只有工厂才会出现的啊！

然而千真万确的呢，有图（图上）有证人！

据杭城某公办小学的校长透露，该校一共有3600名学生，有编制的老师是191名，师生比例约19:1，这个学期开学，有10名老师没有来。

这10名老师中，2名请了长病假，在家休养；3名生了娃，在家休产假；还有5名怀孕了，在家保胎。而接下去，眼看着现在坚持上班的3名怀孕的老师，很快就要生产请假了。

为此，这位校长想请代课老师来顶岗，却不曾料想，现在的代课老师也不好找，微信群都直接变成老师介绍群了。

看到这里，你心中是不是有三个大大的问号：为什么学校那么缺人呢？为什么现在连代课老师也这么难找了？如何改变这种现状？

那就接着看下来，和谐居为您一一解答！

首先，我们先来解第一个问号：学校为什么那么缺人? 

门槛不低

拿杭州为例。据了解，杭州各城区招聘老师的门槛比较高，像对应届毕业生，需要符合——研究生、全国重点大学毕业生、普通高校省级优秀毕业生、浙江省内普通高校校级优秀毕业生、杭州市区生源毕业生（含萧山区、余杭区）、普通高校学前教育专业本科毕业生，这6个条件中的一条。

杭州某小学一位负责招聘工作的办公室主任透露：“能留杭的应届毕业生起码是校优、省优，估计只有前20%的学生能达到这样的条件。”他说，浙江省高校只有个别专业的留杭名额达到50%，一个是杭师大小学教育专业，100多人；另一个是湖州师范学院的小学教育专业。

适孕女老师多

老师队伍，特别是小学以女老师为主，比例甚至超过80%以上。女老师多了，得面临结婚、怀孕、生娃这些节点，导致学校总是缺老师。特别是二胎开放之后，过半女教师希望生二孩。虽然生二胎，可能会影响到教师进修、晋升。

小曾是一个年轻姑娘，江西人，2014年从南昌大学汉语言文学专业毕业。因为喜欢西湖，她毕业后就来到杭州。

今年寒假，她接到了杭城某公办小学校长的电话，希望她去学校代课。小曾考虑了下，还是对校长说了声“对不起”。去年10月，小曾在这所小学里代过课，教二年级一个班的语文，还担任班主任。2个月后，这个班请假的班主任回来了，小曾就结束了代课。

“我已经找了一份工作，在一家晚托班，负责七八个四年级的学生。下午4点，我会到学校去接他们放学，在晚托班里辅导他们做功课，一直到晚上8点多下班。”小曾说，她没有办法去接校长伸出的橄榄枝，时间上没法兼顾，“而且代课老师不稳定，学校的老师一回来，我们就得走人。”

小曾非常喜欢孩子，她的心愿是当一名正式的老师。这个愿望在杭州是无法实现的，因为她是外地户口，学历只有本科。“如果我是研究生学历，我就有机会参加杭州的老师招聘考试。”

那两个月的代课经历，小曾印象非常深刻，“当班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管。”从早忙到晚，是她这段班主任生涯的真实写照。

小曾说，代课期间，她一个月的收入差不多是3800多元，其他什么福利都没有。“教了两个月，我已经慢慢进入状态，和学生、家长也熟悉起来，但因为我是临时救急的，而且长期代课也不现实，收入太低了，只能勉强付房租。”而现在晚托班的工作，小曾觉得不仅轻松，而且还有免费住宿，一个月拿到手也有四五千元。

“我还想在杭州待上一两年，如果实在没有机会，我就回到老家去当老师。”小曾说，她身边有很多这样的代课老师，因为没有办法坚持下去，很多人都改行了。

所以，结论是，代课老师不少，只是从早忙到晚，收入却不高，代课老师连生活都不能维持。

中国科学院附属玉泉小学校长高峰:用固定经费聘请代课老师，保障老师一年的生育假

我们想了个办法，准备拿出一部分经费，给提出“二孩”申请的老师一年的生育假，用固定经费聘请代课老师。第一让老师安心把孩子生好，第二也不影响学校的秩序、课程进度，保证教学质量。

重庆谢家湾小学校长刘希娅：跨学科教学、选修走班教学，缓解二孩难

目前全面放开“二孩”对我们的冲击还不是很大。有两个原因，第一是我们在过去学校课程整合中有大量老师跨学科教学，还有大量老师是选修走班教学，孩子们每天上午上课，下午是社团活动，经常接触不同的老师。如果有老师生“二孩”，学校做了老师岗位的调剂和补充，对学生的影响不是很大，家长们意见也不大。

第二，我们提前做了准备，做到科学设岗，各个年龄段、生育和没有生育的老师合理安排，这样如果有老师提出生“二孩”，学校也不会太受影响，老师们也能安心生育。

石家庄市第二中学校长邵喜珍：鼓励女教师错峰生育

在师资短缺时，虽然一些学校会选择临时聘请代课老师‘替补’，但是代课老师的进出、衔接在管理上也容易出问题。因而就我们学校而言，还是倾向于鼓励女教师能彼此协调，做好规划，错峰生育，尤其是相同科目的教师。在此同时，学校也应做好协商、统筹工作。

临沂市第一实验小学副校长张淑琴：科学核定教师编制

在核定教师编制的时候，不仅要考虑教师现有的人数，还要充分考虑到二孩政策放开后所应该增加的教师数量，面对义务教育阶段女教师多这样的现实，科学核定教师编制。

来源：综合钱江晚报、中国教育报报道

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